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Les candidatures de quatre boîtes e-mail sont centralisées, les CV extraits et scorés par rapport aux fiches de poste, les profils retenus importés dans Teamtailor, les autres reçoivent une réponse.
Les candidatures de quatre boîtes e-mail sont centralisées, les CV extraits et scorés par rapport aux fiches de poste, les profils retenus importés dans Teamtailor, les autres reçoivent une réponse.
1/4Les candidatures : statut de l'analyse, décision, score, actions
Environ 8 000 candidatures par mois pour une quarantaine de postes, réparties entre quatre consultantes et quatre boîtes e-mail, traitées à la main avant import dans Teamtailor : doublons, tris hétérogènes, pas de retour aux candidats.
L'application capte les emails en continu, extrait et structure chaque CV, l'associe à une fiche de poste et calcule un score expliqué par critère. Au-dessus d'un seuil réglable, le profil est importé dans Teamtailor par API ; en dessous, une réponse personnalisée est assemblée depuis des modèles validés. Les profils transférables vers un autre poste ouvert sont signalés. Tableau de bord : flux par boîte, doublons, statut d'analyse, score, décision, traçabilité des imports.
Python, FastAPI, Docker, Azure, LLM pour l'extraction et le scoring, base vectorielle avec reranking, connecteurs IMAP, API Teamtailor. Code source et documentation d'exploitation livrés.
Chaque jour, les offres publiées depuis moins de 24 h sont récupérées, les entreprises enrichies par recherche web, croisées avec le CRM et LinkedIn, puis scorées : une vingtaine d'entreprises qualifiées par jour, avec les décideurs à contacter.
1/2Un run : offres retenues, entreprises, prospects prioritaires, contacts et portables trouvés
Les offres actives sont récupérées par API et filtrées par métier. Pour chaque entreprise, des recherches web pilotées par un LLM rassemblent secteur, taille, signaux de croissance et décideurs — DG, DAF, DRH, juridique, commercial. Une seconde IA croise ces entreprises avec les contacts du CRM et de LinkedIn pour repérer les introductions possibles.
Chaque entreprise est évaluée — niveau de salaire des annonces, signaux de croissance, secteur prioritaire, relation existante — et résumée : métiers probables à recruter, score et sa raison, décideurs identifiés, statut CRM. Les runs sont planifiés ; l'export Excel liste les contacts sans portable à relancer sur LinkedIn.
Un agent IA prend en charge de bout en bout une tâche répétitive de votre entreprise, relié à vos outils.
Présentez-nous votre activité, vos outils et les tâches qui vous prennent du temps. Nous identifions les pistes IA pertinentes et la meilleure façon d'avancer.
